こんにちは、谷相です。
新年会の季節ですね(^^)/
弊社でも、今週末に新年会を開催予定です♪
近くの海鮮居酒屋さんで、美味しい焼き魚を頂きたいと思います！
家では、魚用のコンロを洗うのがめんどくさくて、煮るか炒めるかです(^^;)
（実家にいたころは、毎朝焼き魚でした。懐かしいあの頃。。。笑）
煮付けも美味しいしご飯も進むんですが、個人的にはやはり焼き魚が一番好きですね！
今から金曜日が待ち遠しいです～♪♪
そしてっ！！
弊社では恒例となっている○ラソン行事！
おわかりですか？？
そうです！マラソンです！！
いやあぁ、今年もこの季節が来てしまいましたね。。。
頑張りたいと思います(>_<)
今回は、駅伝です～
開催日まであと僅か、、、大丈夫でしょうか。
ここ半年ほど、全く運動をしておりません！
いろいろ不安はありますが、まあ、どうにかなるでしょう。
もし参加される方がおりましたら、マインドも２チームで参加しておりますのでよろしくお願いいたします(^^)/
ではでは～。社内の近況報告でした～。
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<<株式会社マインド>>━
新年のご挨拶
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2012/1/1━□■
明けましておめでとうございます。
マインドの谷相貴美（たにあいきみ）でございます。
本日は、弊社から2012年最初のご挨拶をさせていただきたいと存じます。
何卒、よろしくお願いいたします。
※本メールは、マインドが主催・共催するセミナーに参加いただいたお客様や
マインド社員と名刺交換をさせていただいたお客様、MosP公式サイトの参加者
の皆様にお送りさせていただいております。
— INDEX ———————————————————-
◇新年のご挨拶
・MosP開発者代表 兼 代表取締役 社長 屋代 真吾
◇新年特別コラム：「MosP 2011年を振り返って」
─[新年のご挨拶]───────────────────────────
旧年中は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
昨年は、9月にMosP勤怠管理V4をリリースすることができました。
MosPV4は、それ以前のバージョンと比べて、皆様からのご意見を多く取り入れ
ているのが、特徴の一つです。
このように多くの方々と共に作り上げることができるのはMosPがOSSだからで
あり、それを形にしてリリースできたことをとても嬉しく思っております。
今年は、MosPV4に対して早速いただいているご意見やご要望を精査し、機能の
追加やアプリケーションの質の向上はもちろん、環境面でもMosPをもっと使い
易くしていきたいと考えております。
そして、より多くの方にMosPを利用していただくことで、MosPの更なる発展を
目指してまいります。
皆様を始めとしたMosPに携わる方々のご多幸をお祈りするとともに、本年もご
支援ご指導の程、宜しくお願い申し上げます。
平成24年1月元旦
株式会社マインド
MosP開発者代表 兼 株式会社マインド 代表取締役社長 屋代 真吾
─[新年特別コラム：MosP 2011年を振り返って]─────────────
MosPの2011年を一言で言えば、
「原点回帰」
だったかと思います。
2009年は、MosPビジネスへ向けての「シフト・チェンジ」
（MosPパートナーサービスやコミュニティの設立など）
2010年は、試行錯誤しながらもチェンジを続ける「キープ・チャレンジング」
（MosPのマーケティング部門を設置し、セミナーやパートナー企画など）
そして、、、2011年は力を蓄えておりました！
その成果の第一弾が、最新版の「MosP勤怠管理V4」です。
2006年9月にMosPをオープンソースとして公開してから、早5年。
2008年11月には、昨年事例を公開した熊本大学様も導入してくださったMosPV3
シリーズをリリースいたしました。
そして、昨年の年9月には”そのままでも使える”を目指したMosPV4を、皆さま
から頂いたご意見を参考に、また、
「使いやすい、わかりやすい」
システムになるように社内でも議論を重ね開発をしてまいりました！
ぜひ、その使い勝手は皆さま自身でお試し頂きたいと考えております！
■MosP勤怠管理V4デモ
http://www.mosp.jp/demo/time4.html
弊社では、「中堅・中小企業」の方が、適正コストで自社の業務に沿ったシス
テムを気軽に導入でき、より自社の業務に専念頂けるようなお手伝いが出来れ
ばと考えております。
今年は、勤怠に引き続き給与や人事機能も最新版にて皆さまにご利用頂けるよ
う、精一杯取り組んで参りたいと思います。
お試し頂けました際には、ぜひMosPの公式フォーラムにご意見等頂ければ幸い
でございます。
http://www.mospuser.com/
これからもMosPは常に”よりよいもの”を目指し、挑戦し続けます。
2012年も、引き続きご指導ご鞭撻のほど、宜しくお願い申し上げます。
（谷相）
———————————————————————-
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
最後までお読みいただき、誠にありがとうございます。
昨年は、いろんな事がありましたが、
個人的に思い出深い出来事と考えると、初めてのインタビューでしょうか。
http://biz.bcnranking.jp/article/interview/face/1106/110630_126814.html
「元気、負けん気、MosPの担い手」と題して取り上げて頂いたこの記事、多く
の方にMosPやマインド、そして私を知って頂けたのではないかと感じています。
また、熊本大学様のMosP導入も大変嬉しかったです。
事例：http://www.mosp.jp/showcase/kumamoto_u.html
事例公開以来、日本各地の教育機関の方からお問い合わせを頂けるようになり
ました。OSSにすることで、MosPが広がり、弊社のMosPビジネスも自然と広が
っているように思います。
この広がりをしっかりと根付かせることが出来るよう、2012年も取り組んで参
ります！！
本年も、何卒よろしくお願いいたします(^^)
―◇読者の皆様へ◇―───――――――――――――――――――――――
本メールマガジンは情報共有の推進を目的としております。宜しければ、社内
の他の方が閲覧できる社内掲示板や関係各所へのご転送をお願いいたします。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
マインドでは、お客様事例を募集しております。事例にご協力いただきました
皆様の社名やお取り組みを弊社のホームページや販促資料に記載させて頂き、
皆様のビジネスの露出度向上に貢献をさせていただきたいと考えております。
お気軽に弊社担当までお申し付けください。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
発行人:株式会社マインド セールス＆マーケティング戦略部 屋代 和将
編集人:株式会社マインド セールス＆マーケティング戦略部 谷相 貴美
──――─―――─―─（C) 2012 MIND. CO., LTD. All Rights Reserved ―
こんにちは、マインドの谷相です。
もうすっかり冬です、日差しは暖かいので、窓のそばにいるとそのまま寝てしまいそうなほど気持ちがいいです♪
そんな冬晴れの日は良いですが、雨の日は外に出るのも億劫になってしまいますよね(^^;)
実は弊社、今年の８月に移転したのですが、新しい事務所に来社頂ける方の６割ほどが迷われているようでして。。。
ビルの場所自体はわかりやすいのですが、ビルに入ってからの道のりが少し複雑なのです(>_<)
（先日も、寒い上に雨も降っている中、多くの方が遠回りをしながらどうにか到達したとのことで）
そこで、この度、皆さまに最短の道のりで来て頂けるようにフロアマップを作成いたしました！
（フロアマップは、よくビル入り口にあるかと思うのですが、、、どうやら当ビルはないようでして＾＾；）
かなり、簡単にしておりますので、フロアの広さも適当です！
ですが、「これを見て頂ければ、確実にわかるはず」と自信をもって公開いたします(*^_^*)
じゃじゃじゃじゃーん♪♪♪
うーん、絵心がなくて申し訳ないです<(_ _)>
このフロアマップ、すでにマインドのHPにも公開済みです！
少しでも、みなさまのお役に立てれば幸いでございます！！
また、12/15日開催のMosP勤怠管理解説セミナー（無料）ですが、まだお申込み頂けますので、ぜひご興味がある方は(^^)/
詳細：http://www.mosp.jp/seminar/seminar20111215.html
それでは、今年もあとわずか。
何卒よろしくお願いいたします！！
おはようございます！
マインドの谷相です(^^)/
弊社のある神奈川県川崎市、本日は快晴です♪
寒いですが、気持ちがいいですね。
さて、来週となりますが、MosP勤怠管理の機能解説セミナーを開催することとなりました！
12/15「第二回『MosP勤怠管理V4』機能解説セミナー」
オープンソースであるMosPシリーズですが、そのままの標準機能ですと無料でご利用頂くことが可能です。
もちろん、法改正などにも対応するサポートには加入頂きたいですが、システム自体が無料ですので導入コストを抑えることが可能です。
そんなMosP、「どれくらい使えるのかな？」
と思っている方も多いのでは？
また、システムの比較検討をされている担当者の方も、実際にWebより触ってお試し頂くよりもセミナーにご参加頂く事で
「こんなことはできますか？」
といった疑問もその場で解決することが出来るかと思います(^^)/
当日は、MosPの設定から運用する上での注意事項、部下の残業管理や有給管理までお伝えいたします！
デモがメインですので、よりMosPをご理解頂けるかと思います。
勤怠なども、なんらかの操作があった場合は履歴を残し、だれが、この操作をしたのかを知ることが出来るなどの機能もございます！
お忙しい時期かとは思いますが、ぜひご参加頂ければ嬉しいです(*^_^*)
では、今年もあとわずかですが、よろしくお願いいたします。
◆>[ MosP Express ]>>>>>>>>>>>>> Mind Open Source Project<<◆
最新版MosP勤怠の機能解説や、給与の導入コンサル担当者向けセミナを開催！
～ 今月リリースしたMosP勤怠管理v4.0.1についてのご紹介も ～
◆>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Vol.018 11/11/28 <<◆
こんにちは！
MosP Express担当の谷相貴美（たにあいきみ）です。
2006年にオープンソースの人事給与システムを発表してから早数年。
当初は、どのようにMosPを皆さまに知って頂ければ良いのかも分からず、手探り状態でのスタートでした。
ですが、ここ最近は全国からMosPについてのお問い合わせを頂けるようになり、心底嬉しく思います。MosPに興味を持って頂き、ありがとうございます！
第十八号のMosP Expressでは、先日少し便利な機能が加わった「MosP勤怠管理V4.0.1」についてや、助成金を活用（18万→実質無料に！）した給与計算システムの導入コンサルタントを目指すセミナーについてお届けいたします。
また、MosP活用コラムでは、前回の承認関連機能に引き続き、残業管理の機能についてご紹介します(^^)
それでは、今号も宜しくお願いいたします。
— INDEX ———————————————————-
[News & Topics]
◇11月18日 MosPリリース情報
不具合を修正し、MosP勤怠管理V4.0.1をリリース
◇MosP関連セミナーのご案内
◎2012/1/24～30、7/27
助成金（今年度限定）を利用したIT技術者の為の人材育成セミナー
「給与計算を基礎から学び、
MosP給与システムの導入コンサルタントを目指そう！」
第1期募集（先着10名様） ～ 通常18万円のセミナーが無料に！ ～
◎12月15日、第二回『MosP勤怠管理V4』機能解説セミナー
[MosP活用コラム]
第十八回：MosP勤怠管理V4のミニ解説 ～ 残業管理の機能について ～
———————————————————————-
─[News & Topics ]──────────────────────<MosP>─
◇11月18日 MosPリリース情報
不具合を修正し、MosP勤怠管理V4.0.1をリリース
デモよりお試し：http://www.mosp.jp/demo/time4.html
URL：http://www.mosp.jp/d_user/download.html
解説：そのままでも使えるシステムとして登場した、MosP勤怠管理V4。
これまで以上に設定項目なども自由にWeb画面より変更が出来るようになり便利になった反面、それぞれの社員にどのような設定が適用されているのかが見えづらくなっていました。
そこで、今回のV4.0.1は、新機能とまではいかないのですが、社員がどのような設定を持っているのかを確認できるような画面を追加しました。
その他にも、不具合等の修正も行っています。
ぜひ、お試し下さいませ(*^_^*)
他にも、ご不明な点などありましたら、お気軽にお申し付けください。
◇MosP関連セミナーのご案内
◎助成金（今年度限定）を利用したIT技術者の為の人材育成セミナー
「給与計算を基礎から学び、
MosP給与システムの導入コンサルタントを目指そう！」
第1期募集（先着10名様） ～ 通常18万円のセミナーが無料に！ ～
この度、マインドでは返却不要の厚生労働省の助成金制度を利用するIT技術者向け人材育成セミナーを開催いたします。
この助成金制度を利用する事によって通常18万円（税別）のセミナーを無料で受ける事ができます。（但し、一定の要件を満たす必要があります）
しかも、煩雑でわかりづらい助成金の手続きは、弊社契約の社会保険労務士が手続きいたします。（手続き業務も無償で提供！）
ぜひ、この機会に給与計算の基礎的な知識や最新版のMosP給与計算システムについて知って頂ければと存じます。
【形式】
「５日間の集中講座」＋「総仕上げ講座（半日）」
集中講座と総仕上げ講座の間の期間は、メールでのご質問等に対応します。
【日程】
5日間の集中講座：平成24年1月24日～平成24年1月30日10時～17時
但し、1月28日（土）、29日（日）は休講
総仕上げ講座：平成24年7月27日（金）14時～17時
【対象】
・MosP給与システムの導入コンサルタントを目指している方
・MosP給与システムをカスタマイズして自社の独自商品としたい企業の方
・MosP給与システムのカスタマイズ担当の方
【期待される効果】
・MosP給与システムの機能説明ばかりでなく、給与計算業務そのもののしくみ及び給与計算に関連する業務についてもひとつひとつ丁寧に研修いたします。
システムを使用しないでも給与計算が出来る実力が身につき、給与計算のエキスパートとしてMosP給与システムの導入コンサルタントの仕事に自信をもって臨めるようになります。
・MosP給与システムの導入コンサルタントとしてお客様のご要望とシステムのフィット＆ギャップ分析が正しく行えるようになります。
その他詳細/申込み：http://www.mosp.jp/seminar/seminar20120124.html
◎12月15日、第二回『MosP勤怠管理V4』機能解説セミナー
「そのままでも使えるシステム」を目指したMosP勤怠管理V4のデモや利用する上でのサポートなど、MosPV4をまるごとご紹介いたします！
新しいMosPをぜひご覧頂ければ幸いでございます。
勤怠管理の導入を検討している皆様、ビジネスの商材を探している皆様ぜひお気軽にご参加頂ければと思います。
日時 ：2011年12月15日（木）15:30～17:00（開場：15時15分）
会場 ：マインド セミナールーム
http://www.e-mind.co.jp/company/map.html
費用 ：無料
詳細/申込：http://www.mosp.jp/seminar/seminar20111215.html
─[MosP活用コラム Vol.018]──────────────────<MosP>─
[第十八回] MosP勤怠管理V4のミニ解説 ～ 残業管理の機能について ～
それでは、MosP勤怠管理V4の機能のご紹介をしていきたいと思います。MosPにはどのような機能があり、MosPを利用することで現在の勤怠管理をどのように楽することができるのかなど、イメージして頂ければ嬉しいです。
MosPでは、上長が部下の残業時間を管理することが可能です。
どのような管理方法かといいますと、
まずは残業の限度・注意・警告時間をそれぞれ設定します。
その設定した情報は部下の勤怠システムに下記のように反映されます。
・限度時間
残業申請画面に、これまでの実績（打刻した時間）や申請時間を参考に残り時間を表示します。あくまで参考の為、限度時間を超えても残業申請は可能です。
・注意時間
例えば月に40時間と設定していた場合は、実績ベースでその時間を超えた段階で勤怠一覧画面の残業時間が黄色く表示されます。
・警告時間
例えば月に43時間と設定していた場合は、実績ベースでその時間を超えた段階で勤怠一覧画面の残業時間が赤く表示されます。
勤怠一覧で残業時間の色が変わることで、社員自身が勤怠の状況を客観的に把握することができ、さらには上長も該当社員の勤怠を確認した際に一目で残業を含めた勤務状況を確認することができます。
システムの良いところは、リアルタイムに社員の勤務状況を把握出来る事にあると思います。残業が多い社員には、現状の話などを聞き、その場でフォローすることが出来たり、休みが多くなった社員には面談を行ったりとの対応が可
能です。
これは、機能というよりはMosPの使い方の一つでしょうか。
ぜひ、上手く活用して頂ければと思います(^^)
ちなみに、MosPの残業申請には３つの仕組みから選択することが出来ます！
1、事前申請をした場合のみ残業として認める
2、事前または事後でも、申請をすれば残業として認める
3、申請をしていなくても、実績の残業時間を残業として認める
上記は、それぞれの会社さまで、よりよいものを選択頂ければと思います。
今回の残業管理の機能についても実際にお試し頂きたく、下記サイトよりデモを体感頂ければと存じます。
MosP勤怠管理V4デモ：http://www.mosp.jp/demo/time4.html
次回のコラムでは、勤務形態の設定などについてご紹介したいと思います。
少しでも興味を持っていただけましたら、お気軽にお申し付けくださいませ。
いつでもご説明にお伺いいたします。(首都圏以外の場合は別途ご相談下さい)
それでは、次回のコラムもよろしくお願いいたします！！（谷相）
———————————————————————-
MosP Expressのバックナンバーはこちら
→ http://www.e-mind.co.jp/mindblog/?page_id=70
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
最後までお読みいただき、ありがとうございます！！
いつのまにか忘年会の案内が届く時期になりましたね。
今年のお正月が、つい先日のように思い出されますが(^^;)
今年は、本当にいろんなことがあり、余計にそう感じるのかも知れません。
冬は、夏ほどの節電は必要ないようですが、せっかくの節電モードを維持するためにも暖かい格好をして乗り切りたいと思います！
そして、新しい趣味も何か見つけたいなと思っていたので、ちょっと始めようかなと思っているのが、
『編み物』。
私が高校の時に流行っていたので、編み棒もそのときに買ったのですが、確かマフラーを30センチほど編んで放り出した記憶が。。。（笑）
最近は囲碁という新しい趣味が1年以上続いているので、再度挑戦してみようと思います！！作品が出来ましたら、ブログにてご紹介いたします！！
囲碁に編み物、、、年をとっても続けられそうな趣味が増えそうな予感です♪
それでは、次号もよろしくお願いいたします。(谷相)
―◇読者の皆様へ◇―───――――――――――――――――――――――
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マインドでは、お客様事例を募集しております。事例にご協力いただきました
皆様の社名やお取り組みを弊社のホームページや販促資料に記載させて頂き、
皆様のビジネスの露出度向上に貢献をさせていただきたいと考えております。
お気軽に弊社担当までお申し付けください。
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発行人:株式会社マインド セールス＆マーケティング戦略部 屋代 和将
編集人:株式会社マインド セールス＆マーケティング戦略部 谷相 貴美
──――─―――─―─（C) 2011 MIND. CO., LTD. All Rights Reserved ―
こんにちは、マインドの谷相です(^^)/
先日、社会見学として、神奈川県内にある高校の生徒さん12名が弊社に遊びに来てくれました♪
今回の社会見学は、高校生に
「社会で働くってどういうこと？」
「IT企業って、どんな仕事しているの？」
といったことを感じてもらいたい、という企画をとある方にいただき、実現いたしました！！
当日は、お昼過ぎくらいに生徒さんが弊社へ。
私も、社内見学の案内をするのは初めてのためドキドキでしたが、可愛らしい学生さんたちのほうも緊張していたようです♪
まずは、セミナールームで入退室カードの記録を書いて頂き、最初のご挨拶。
そして、社内見学や働いている社員への突撃インタビューに、弊社代表のお話などなど。
私も、社会人の先輩として少しお話させて頂きました♪
全体で1時間半ほどでしたが、そのうち30分くらいは質問や今日の感想を学生さんがそれぞれ話してくれたりと、あっという間に終わりの時間に。
社会見学の最初も、最後も、きちんと代表の学生さんが挨拶をしてくださり、ちょっと感動も(*^_^*)
きちんとした挨拶は、こんなにも身を引き締めてくれるのだなと感じながら聞いておりました。
弊社としても、インターンなどの経験はありましたが社会見学は初めてで不安もありましたが、とてもよい機会を頂けたなと感じております。
高校一年生の彼らに、少しでも将来のヒントとなるような時間であったら嬉しいですね(^^)
こんにちは、マインドの谷相貴美です(^^)/
この度、見た目にはわかりませんが弊社のWeb及びMosP公式サイトのWebの環境を少し変更してPHP4からPHP5にバージョンアップいたしました！
ドキドキですね－。
このバージョンアップに伴い、ブログアプリのバージョンもアップしました♪
管理画面は大幅に変わったのですが、見た目はそのままですね(^^;)
システムのバージョンアップなんて、そんなものなのです！
中身の不具合の修正や、最新のいろいろ（ブラウザや言語、データベースなど）に対応したり、管理側の使い勝手をよくしたり♪
弊社のMosPですと、ユーザー様が利用する部分も多いので、多少変更があったりもしますが、本当に細かい箇所で、やっぱり気づかれない程度かと思います(^^)
簡単に動作確認はしましたが、恐らくそれほど影響はないかと思います。
ですが、もし「？？」な動作がありましたらこちらから教えて頂ければ嬉しいです！！
また、年末調整のセミナーですが、11/14に迫っております！！
年末調整を担当する給与計算担当など管理部門の皆様、ぜひ年末調整について
「この仕組みがわからない」
「事前にどのような準備をしておけばよいのか」
「この仕組みがわからない」 などなど！
それらの疑問にも明快にお答えいたします(^^)/
一緒に年末調整の仕組みについて基礎から理解していきましょう♪
『本物の給与計算担当を目指そう』第二弾
初心者もこれで安心！２３年度年末調整を乗り切ろう！
～ 書類のチェックなど、手作業も多い年末調整の仕組みを基礎から理解 ～
・対象
初めて、年末調整業務の担当者になった方
業務経験はあるが、ソフト利用などで年末調整の仕組みを理解していない方
年末調整業務の経験はあるけれど、今年の改正点を知りたい方
年末調整の基礎を知りたい方（営業や技術者など仕事で必要な方） など
・取得目標
年末調整の全体の流れやしくみ(今年の法律の改正点を含む)を理解し、給与ソフトを使わないで、基礎的な年末調整計算ができるようになる。
詳細：http://www.mosp.jp/seminar/seminar20111114.html
ではでは、皆様にお会い出来るのを楽しみにしております！！
こんにちは、マインドの谷相貴美です！！
先日、会社のみんなで叙々苑会席に行ってきました(*^_^*)
実は、九月の初旬に予定していた社員旅行が台風で中止となってしまい、その代わりにみんなで
「豪華にいこうよ♪」
と、いうことになりまして、多数決の結果、叙々苑となりました！
しかも、事務所は川崎にあるにもかかわらず、開催場所は銀座(^^;)
おしゃれ度がグーンとUPした感じがします（笑）
最初は品川の店舗にしようかと思ったのですが、個室にしたければ銀座じゃないと！
ということらしいです。
というわけで、９月の最終日にマインド社員みんなで行ってきました！！
感想としましては、、、
大変美味しゅうございました♪
メニューとしましては、
・オードブル
・チャプチェ
・チヂミ
・漬物盛合せ
・レアステーキユッケ味
・叙々苑サラダ
・厳選塩焼物盛合せ
・厳選たれ焼物盛合せ
・お食事物
・デザート
・コーヒー
とあり、お腹いっぱいです！
レアステーキユッケ味、美味しかったですねー。
美味でございました(*´∇｀*)
他にも、アワビやエビ、サラダにお肉、全てにおいて
「う～ん」
と、みんなうなりっぱなしでした（笑）
たまには居酒屋さんではなく、こういったお店でお食事会をするのもいいですね。
＃まあ、みんな飲み放題なので飲んでいましたが(^^;)
叙々苑でパワーを充電して、マインドは頑張って参ります！！
どうぞ、これからもよろしくお願いいたします！！！
◆>[ MosP Express ]>>>>>>>>> Mind Open Source Project<<◆
そのままでも使えるOSSシステム「MosP勤怠管理V4.0.0」、ついに公開！！
～ 他、給与計算業務をするために必要な力を取得するセミナーもご紹介♪ ～
◆>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Vol.017 11/9/30 <<◆
こんにちは！
MosP Express担当の谷相貴美（たにあいきみ）です。
大変お待たせいたしました！
ついに、”そのままでも使える”を目指したOSSの勤怠管理システム
『MosP勤怠管理V4.0.0』、を正式にリリースいたしました！
タイムリーに社員の勤務状況を把握することで、残業時間の抑制など
コスト削減も可能な勤怠管理システム、ぜひこの機会にお試し頂ければと思い
ます(^^)/
第十七号のMosP Expressでは4ヶ月ほどの評価期間を経てリリースされた
『MosP勤怠管理V4.0.0』についてや、弊社としても初の取り組みとなる、
給与計算の業務知識を取得するセミナーについてお届けいたします。
また、MosP活用コラムでは、前回の申請機能に引き続き、承認関連の機能につ
いてご紹介したいと思います(^^)/
それでは、今号も宜しくお願いいたします。
— INDEX ———————————————————-
[News & Topics]
◇9月29日報道発表
LDAP認証にも対応した「MosP勤怠管理V4.0.0」を発表!!
◇MosP関連セミナーのご案内
◎10月13日、『本物の給与計算担当を目指そう』セミナー開催（川崎）
ソフトに頼らず、自信を持って給与計算業務をするために必要な力を取得!
[MosP活用コラム]
第十七回：MosP勤怠管理V4のミニ解説 ～ 承認関連の機能について ～
———————————————————————-
─[News & Topics ]──────────────────────<MosP>─
◇9月29日報道発表
LDAP認証にも対応した「MosP勤怠管理V4.0.0」を発表!!
URL： http://www.e-mind.co.jp/press/20110929.html
解説：MosP勤怠管理V4は、そのままでも使えるシステムとして登場いたしま
す！オープンソースではありますが、丸ごとパックのユーザー様向けサポート
や、システムに変更があった場合、そのアップデート情報だけを提供するサ
ポートなど、それぞれの方に合ったサポートをご用意しています！
複数の締日設定や詳細な履歴管理、タイムリーな勤務状況の把握や休暇の管理
など、数百名様の企業様ですとそのままでもご利用頂けるシステムになってお
ります。もちろん、お客様のご要望に添ったきめ細かいカスタマイズも可能で
す(^^)/
勤怠管理をきちんと行う事で、社員の日々の勤務状況がリアルタイムに把握が
可能となり、残業の抑制などコスト削減につなげることもできます！
ぜひ、この機会にオープンソースのMosPからシステム導入を検討してみてはい
かがでしょうか。
「ちょっと試してみようか」という方は、ぜひデモサイトへ♪
http://www.mosp.jp/demo/time4.html
「サポートについて知りたい」という方はこちら(^o^)
http://www.mosp.jp/support/
「MosPって何だっけ？」という方はこちらへどうぞ！
http://www.mosp.jp/product/
他にも、ご不明な点などありましたら、お気軽にお申し付けくださいませ。
◇MosP関連セミナーのご案内
◎10月13日、『本物の給与計算担当を目指そう』セミナー開催（川崎）
ソフトに頼らず、自信を持って給与計算業務をするために必要な力を取得!
この度、給与計算業務を理解するセミナーを社労士の市川恵子氏を招いて開催
することとなりました！
「ソフトの開発会社が、ソフトに頼らずとはどういうこと！？」
と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。
弊社の考えとしましては、どれほど優れたシステムであっても、それを扱って
業務を行う方には、きちんとした知識をしっかり持って頂きたいと考えており
ます。
給与計算は、社員の生活の糧となる給与を扱う大切な業務です。
その大切な業務を、多くの企業では様々な給与計算ソフトを利用しているかと
思います。ですが、そのソフトを利用して給与計算する方の多くが、ソフトを
使って業務は行えても、基本的な給与計算の仕組みを理解していない現状があ
るのではないでしょうか。
便利な給与計算のソフトも、様々な設定があるため、給与計算の仕組みを理解
していないと、その設定が変更になった際などにミスが生じてしまう可能性が
あります。最大限にソフトを活かして利用するためにも、きちんと給与計算の
仕組みを理解して頂ければと思います。
今回のセミナーでは、わずか1日の講義だけで、受講者の皆様が給与計算ソフ
トを使わなくても、基本的な給与計算ができるようになることを目標としてい
ます。
☆給与担当になったばかりの方
☆給与関連のシステム開発を予定している方
☆給与計算業務に興味のある方 などなど
「給与の仕組みが知りたい！」という皆様の参加をお待ちしております(^^)/
開催日時 ：2011年10月13日（木）10:00～17:00（開場：9時30分）
会場 ：マインド セミナールーム
http://www.e-mind.co.jp/company/map.html
参加費用 ：10,500円（税込み）＊事前振り込み（詳細はメールにてご連絡）
定員 ：10名
詳細/申込：http://www.mosp.jp/seminar/seminar20111013.html
─[MosP活用コラム Vol.017]──────────────────<MosP>─
[第十七回] MosP勤怠管理V4のミニ解説 ～ 承認関連の機能について ～
今回も、MosP勤怠管理V4の機能のご紹介をしていきたいと思います。MosPには
どのような機能があり、利用することで現在の勤怠管理をもっと楽することが
できるのかなど、イメージして頂ければ嬉しいです。
では、前回は申請関連の機能についてご説明させて頂きましたので、今回は承
認関連の機能についてお話していきましょう。
承認関連の機能としましては
・申請確認
・未承認管理一覧
・社員別勤怠承認
の３項目があります。
承認者は、自分が承認すべき社員から申請があった場合は、基本的には未承認
管理一覧より全てを承認することが可能です。また、差戻しも個別に行うこと
ができます。
そして、日々の勤怠承認などが大変だ、といった場合には社員別勤怠承認より、
選択した社員の一ヶ月分の勤怠の承認処理が可能です。
「承認したが、実は間違っていた」
というケースでも、申請確認より該当する申請情報を選択し、承認解除をする
ことで、未承認管理一覧画面より再度、承認/差戻の選択を行う事ができます。
また、承認関連の機能でよく質問されるのが
「担当者が出張などの場合はどうなるのか？」
ということです。
MosPでは、そのような時の為に
・代理登録
という機能もご用意しています。
この機能では、承認者が出張などでいない場合に、期間を指定して自分の持っ
ている承認権限を自らが選択した代理人に与えることが可能です。
この設定を行う事で、その期間は、承認者はもちろん、代理人も承認者のもと
に届いた申請情報を承認/差戻することができます。
この場合、代理人が処理したデータについては、承認者と共有され、期限が切
れた時には承認者のみが確認することが出来ます。
また、承認するものとされるものにつきましては、承認ルートにて自由に設定
することが可能です。
設定は、個人でも可能ですが所属や役職単位でも出来ますので、部署移動があ
った際などにも、新しい部長がそのまま引き継ぐことが出来るような仕組みと
なっています。
いかがでしょうか。
申請・承認については使わない、という選択肢ももちろんございます。
皆様の会社の運用に沿ってご利用頂ければと思います。
次回のコラムでは、勤怠システムでの残業管理などについてご紹介したいと思
います。
今回の承認関連の機能についても実際にお試し頂きたく、下記サイトよりデモ
を体感頂ければと存じます。
MosP勤怠管理V4デモ：http://www.mosp.jp/demo/time4.html
少しでも興味を持っていただけましたら、お気軽にお申し付けくださいませ。
いつでもご説明にお伺いいたします。(首都圏以外の場合は別途ご相談下さい)
それでは、次回のコラムもよろしくお願いいたします！！（谷相）
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MosP Expressのバックナンバーはこちら
→ http://www.e-mind.co.jp/mindblog/?page_id=70
編┃集┃後┃記┃
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最後までお読みいただき、ありがとうございます！！
もうすっかり秋ですね。
出勤の時も涼しいので、歩くのが気持ち良くて思わず遠回りしてしまいます♪
そういえば先日、神奈川県の中小企業同友会で開催された就職情報交換会とい
うイベントに参加してきました。そこでは、なんと、学校の就職課の方や、中
小企業の経営者の方に向けて、自分の就職活動の苦労話や就職してからの意識
の変化などいろいろとお話させて頂きました(^^)/
あまり人前で自分の経験について語ることはないので、かなり緊張しましたが
楽しかったです。いつもと違う経験というのは、いいものですね。
しかも、そのイベントがきっかけで、今度は高校生の前でもお話する機会を頂
けることになりそうです！！
私は話好きのしゃべり下手なので、伝えたいことはたくさんあるのですが、、、
今からどんな風に話そうか悩み中です(^^;)
読書の秋なので、お話上手になる本を探して読んでみたいと思います♪(笑)
それでは、次号もよろしくお願いいたします。(谷相)
―◇読者の皆様へ◇―───――――――――――――――――――――――
本メールマガジンは情報共有の推進を目的としております。宜しければ、社内
の他の方が閲覧できる社内掲示板や関係各所へのご転送をお願いいたします。
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マインドでは、お客様事例を募集しております。事例にご協力いただきました
皆様の社名やお取り組みを弊社のホームページや販促資料に記載させて頂き、
皆様のビジネスの露出度向上に貢献をさせていただきたいと考えております。
お気軽に弊社担当までお申し付けください。
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発行人:株式会社マインド セールス＆マーケティング戦略部 屋代 和将
編集人:株式会社マインド セールス＆マーケティング戦略部 谷相 貴美
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こんにちは、マインドの谷相です。
ご報告が大変遅くなってしまいましたが、弊社が移転いたしました！！
場所は、、、以前と同じ神奈川県川崎市です。（笑）
駅を挟んで、反対側に引っ越したイメージです(^^;)
新しい住所は、
神奈川県川崎市幸区堀川町580-16 川崎テックセンター１Ｆ
となります！！
新しいビルに引っ越して約一ヶ月。
前と比べて社内も広くなりました(^^)/
特に、これからはセミナーにも力を入れたい考えているため、会議室も大きくとっております！！
そんな新しいオフィスで開催する記念すべきセミナーが決定しております！！
なんと、社会保険労務士の市川様をお招きし
～ ソフトに頼らず、自信を持って給与計算業務をするために必要な力を取得 ～
そうです、給与計算の方法を学ぶセミナーを開催いたします！！
弊社の思いとしては、やはりソフトを最大限に活かすためにも担当者の方が給与計算の基礎知識をきちんと知っていて欲しいのです。
ソフトで様々な計算を自動的に行いますが、そのための設定は担当者の方が行う事になります。
もちろん、弊社がその設定をお手伝いさせて頂く事は可能ですが、皆様自身で行って頂く方が忙しい業務の時間をより効率よくすることも可能だと思います。
また、このセミナーは参加者を限定しておりませんので
☆総務担当の方
だけではなく！！
☆業務システム開発者の方
☆給与計算業務に係わっている方
☆給与計算の基礎が知りたい方 などなど
どなた様でも歓迎しております。
ぜひ、一緒に給与計算を学んで参りましょう！
皆様のご参加を楽しみにしております(^^)/
