改正労基法対応の勤怠管理と給与計算のベータを公開中！

2010 年 3 月 5 日

こんにちは！！谷相貴美です(*^_^*)

現在、MosPコミュニティにて改正労基法に対応した次バージョンのベータを公開しております！！

・MosP勤怠管理 V3.3.0のベータプログラム
　URL：http://www.mosp.jp/eva_kintaiv3.html

・MosP給与計算 V3.3.0のベータプログラム
　URL：http://www.mosp.jp/eva_payv3.html

「MosP勤怠管理 V3.3.0」では、下記の機能を実現する予定です。
・改正労働基準法対応
・36協定対応
・休暇申請機能
・有給休暇インポート機能
・有給休暇エクスポート機能
・勤怠集計情報インポート機能
・勤怠集計情報エクスポート機能
・勤続年数による有給休暇支給処理機能
・承認状況に「下書き」を追加

「MosP給与計算 V3.3.0」は「MosP給与計算 V3.2.0」からの機能追加などはありませんが、改正労働基準法に対応したことでシステム側の計算方法などを修正しております。
改正労基法の施行が始まる４月１日まで、あと少しと迫って参りましたが対応の方はいかがでしょうか？

労働者側の意見としては・・・労働基準法は労働条件の最低基準を定めたものですので、ぜひそれ以上の条件で対応していただければうれしいですね♪

罰則があるから遵守するのではなく、会社のメンバーが生き生きと働ける環境こそが会社の利益にもつながるのだと思います(^_^)

ちなみに、弊社ではいつも１５時から１５分「おやつ休憩」があります♪

ちょうど眠たくなる時間なので、私はおやつを食べた後はいつも仮眠をしております！！

この休憩がなかったら、、、きっと白目で仕事をしています(^_^;)　笑

正式リリースも今月中には行いたいと思っておりますので、お楽しみに♪

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MosPテクニカル入門を開催しました！

2010 年 2 月 25 日

こんばんは、谷相貴美です。

昨日、2010年初めてとなるテクニカル入門を開催いたしました。
講師は、これまでの吉田ではなく新たに弊社の中村が挑戦することになり、
前日までひたすら練習をしておりました(^_^)

今回のトレーニングには、珍しく女性ばかり３名の方に参加頂けました。

内容としては、インストールからMosPフレームワークでの開発イメージまで。

アンケートによると、かなりご理解頂けたようで

「たいへん有意義でした。
ありがとうございました！」

とのコメントが(*^_^*)

他にも、アンケートの内容を簡単にお伝えしたいと思います。

Q　今回の参加目的を教えてください
・MosPの構造とカスタマイズ要領を知るため
・インストールからの一連のMosPの流れが知りたい

Q　上記目的は達成出来ましたか
・達成できた
・インストール部分の説明がもっと欲しい

Q　今後、本トレーニングで説明して欲しいことがあれば教えてください。
・フレームワークについて時間を多くして欲しい
・デモをしながら、その動きとプログラムの内容を比較するような講習

講師も、反省点はあるようですがアンケートを見て一先ず安心しておりました＾＾
次回に向け、わかりやすいように表現や例を加える(図の追加又は説明に用いる例を考える)と早速意気込んでおります♪

今回のトレーニングでは、以下のような質問も頂きました。

Q.サーバーのOSとしてubuntuは使えますか。
Q.勤怠計算で計算開始と勤怠集計は何が違うんですか？
Q.労働基準法改正に対応されていますか？
Q.ページが切り替わった際も前のページの情報は取得できますか？

このようなMosPに対する質問は、MosP専用のコミュニティでもお答えしております(^^)/
コミュニティでは、マインドの公表している資料も簡単に閲覧出来る
のはもちろん、最大の利点はSNSにあると考えております。
SNSではMosPについて疑問に思ったこと、または質問などもどんどん出
して頂き、MosP開発者や利用者の皆様にとって情報のデータベースにし
ていきたいと思っています。

SNSについては、以下のMosPコミュニティに参加頂いた（無料）方に
招待メールを事務局からお送りさせて頂きます。

詳細：http://www.mosp.jp/d_user/index.html
登録：http://www.mosp.jp/d_user/appli.html

次回は４月に開催予定です＾＾
それでは、皆様のご参加をお待ちしております♪

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＊注目してください！！頬のあたりに、、、「MIND」の文字が！！（笑）

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[MosP Express] MosPのサポートが年間６万円！MosP専用SNSも合わせてご利用ください

2010 年 2 月 22 日

◆>[ MosP Express ]>>>>>> Mind Open Source Project<<◆

標準機能の利用に限り、MosPのサポートがインシデントフリーで６万円/年間
　～　独自カスタマイズする前に、標準機能でお試し運用をスタート　～

◆>>>>>> Vol.009 10/02/22 <<◆

おはようございます。
編集長の谷相貴美（たにあいきみ）でございます。

最近、弊社のHPでかなり注目を浴びているページがあります。
それは、MosP勤怠管理の機能ページです。
参照：http://www.e-mind.co.jp/products/kintai/index.html

やはり、4月1日から施行される改正労働基準法の影響でしょうか。
「これまで業務システムを導入していなかった」
「導入はしているが移行を考えていた」
といった企業様には、システム含め業務を見直す良い機会であるようです。

MosPも、今回の改正に対応したバージョンをリリースするべく全力で開発を進
めております！！来月には正式に対応版をリリース（もちろんオープンソース
です！）予定ですので、MosPを検討している皆様はぜひご期待ください♪

第九号のMosP Expressは、先月発表したMosPのゼロサポートとMosPの実践ト
レーニングについてお届けいたします。
また、MosP活用コラムでは新しく稼働したソーシャルネットワーキングサービ
ス「MosP GeeK SNS」の便利な利用方法！についてご説明させていただきます。
MosPだけでなく業務システムの運用に悩まれている方も必見です！！

それでは、今号も宜しくお願いいたします。

—　INDEX　———————————————————-
[News & Topics]

◇1月20日の報道発表の結果
国内ダウンロード数No1 OSS人事・給与・勤怠ソリューション「MosP」、
ノンカスタマイズ利用限定のMosPビジネス・サポート
「レベル0（ゼロ）サポート」を発表

[Webサイト更新]

・MosPカスタマイズ・サービスのページを更新しました
・MosPテクニカル実践（ベータ）のレポートを更新しました
・ドキュメントセンター更新
・MosP人事管理のページを公開しました
・無料の検証プログラムのページを公開しました

[MosP活用コラム]
第九回：「MosP GeeK SNS」の便利な利用方法！
———————————————————————-
─[News & Topics ]────────<MosP>─

◇1月20日の報道発表の結果
国内ダウンロード数No1 OSS人事・給与・勤怠ソリューション「MosP」、
ノンカスタマイズ利用限定のMosPビジネス・サポート
「レベル0（ゼロ）サポート」を発表

URL： http://www.e-mind.co.jp/press/20100120.html

解説：これまでのMosPビジネス・サポートは、カスタマイズの有無に関わらず
提供するサポートとしてレベル1～3をご用意しておりました。そして、この度
新たに追加することになった「レベル0サポート」はMosPノンカスタマイズ版
利用者を対象とした、1年間に何度もお問い合わせいただけるフリーインシデ
ントのサポートです。

今回の発表は、昨年12月7日に開催された「MosP Business Conference 2009」
にてお話させて頂いたアドオン戦略の一環として、フリーユーザーの増加を期
待するものです。

報道発表の結果：日経ITpro様のアクセスランキングで、総合10位、オープン
ソース/Linux部門でも4位となりました。その他にも、キーマンズネット様や
シゴトの計画様、livedoor ニュース様など、26メディアに掲載されました。

※日経ITpro様の記事は下記をご覧ください。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20100120/343437/

※シゴトの計画様の記事は下記をご覧ください。
http://4510plan.jp/360/businessnews/14366/

─[Webサイト更新 ]────────<MosP>─

・MosPカスタマイズ・サービスのページを更新しました
→ http://www.e-mind.co.jp/humind.html

・MosPテクニカル実践（ベータ）のレポートを更新しました
→ http://www.e-mind.co.jp/seminar/rep_techpractice201001.html

解説：MosPテクニカル実践は、実機を用いて３日間行う実践的なトレーニング
です。MosPのインストールからマスタ機能の開発までを目標としており、今回
のトレーニングでも「独自開発出来るかも！」といった声を受講者の方から頂
いております。体制としても、講師１名、サポート１名に対し受講者４名と少
人数で開催し、受講者１人１人に実力をつけて頂ける講習内容です。
次回は４月を予定しております。詳細が決まりましたら、改めてご報告させて
頂きます。

・ドキュメントセンター更新
→ http://www.e-mind.co.jp/docucenter.html
＊MosP勤怠管理V3の機能一覧の資料、OSSAJ フォーラム 2010の講演資料を追
加、価格表を更新しました。

・MosP人事管理のページを開設しました
→ http://www.e-mind.co.jp/products/human/index.html

・無料の検証プログラムのページをUP
→ http://www.e-mind.co.jp/company/eval_mosp.html

─[MosP活用コラム Vol.009]────────<MosP>─

[第九回] 「MosP GeeK SNS」の便利な利用方法！

「MosP GeeK SNS」とは業務システムについてはもちろん、大企業から数十名
の企業様まで幅広い業務コンサルの経験もある弊社が運営するSNSです。

「今回の労基法改正によって、業務の何がかわるのだろう」

「MosPではどのような残業管理ができるのかな？」

「人事情報って、どこまで管理しておくべきなのだろうか」

このような疑問も、「MosP GeeK SNS」で解決することが可能です。
「MosP GeeK SNS」には、MosPを開発している業務に精通した弊社社員も参加
しております！！

実際に利用される方の声こそが、今後のMosP開発を決める指針となっておりま
す。ぜひ、皆様のご意見、普段業務に感じている疑問などをお聞かせください。

MosPはオープンソースですので、標準機能に関しては無料でお試しも本格的に
利用することも可能です。究極的に言えば必要なデーターベースなどもすべて
オープンソースであるため、ハードさえ用意すれば良いのです。

サポートが必要でしたら、標準機能での運用の場合、年間６万円の弊社サポー
トが利用できます。

標準機能でどこまで自分たちの業務フローを実現できるのか。運用でカバー出
来る範囲はそのままに、「この機能だけは追加したい」という場合は、短期間
でのカスタマイズも可能です。
理由はこちら：http://www.e-mind.co.jp/humind.html

この「MosP GeeK SNS」は、参加者の皆様に役立つMosPや業務に関する「相談
の場」であり「情報の場」でありたいと考えております。そして、MosPの開発
メンバーは、利用者様の生の声を聞き、MosPを多くの皆様に使っていただける
業務システムに成長させていくことが出来るのです。

まさに、Win-Winの関係なのです (*’-'*)

「MosP GeeK SNS」は、MosPコミュニティに参加(無料)頂いた皆様を招待させ
て頂いております。2010年1月20日に開設したばかりのSNSではありますが、ぜ
ひ、積極的に利用、活用して頂ければと存じます。

MosPコミュニティとは：http://www.mosp.jp/d_user/index.html

それでは、皆様の参加を楽しみにしております！（谷相）
────────
MosP Expressのバックナンバーはこちら
→ http://www.e-mind.co.jp/mindblog/?page_id=70

編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
最後までお読みいただき、ありがとうございます！！

「目配り、気配り、心配り、耳配りは出来ていますか？」

この言葉は、学生時代にしていたアルバイトの研修で頂いた言葉です。
それぞれに意味はあるのですが、簡単に言ってしまえば相手をいかに思いやり
良い関係を築けるか、ということだと思います。

最近、この言葉を２年振りに思い出すような出来事がありました。

とあるチェーン系の居酒屋さんで食事をしていると、
「お待たせいたしました。」と、注文した覚えのないお酒を店員さんから渡さ
れました。

ですが、注文したはずがないので困惑していると店員さんもすぐに気づいたよ
うで「申し訳ありません」と謝ってくださり、すぐに解決！！

そして、そのまま食事を続けました。めでたし、めでたし。

と終わるはずでしたが、その店員さんはそのすぐ後、おそらくドリンクを本当
に注文した方に届けたあと、わざわざ別のフロアにいる私たちの所まで
「先ほどは申し訳ありませんでした」と再度お詫びをしてくださったのです。
＃誰一人怒ってもいないですし、怒るような要素もない出来事ですよね？

さらに、帰る際にもわざわざ見送ってくださり、「本日は失礼いたしました」
との一言を。

本当にどこにでもあるようなお店なのですが、一緒にいたメンバーも私も帰る
道すがら「良い店だったよね」「次もあそこにしよう」などと話しておりまし
た。

このように文章に書くと、とても仰々しくなってしまっていますが、本当にさ
らりと店員さんがそれらの言葉をくださったのです。

最近は低価格均一の居酒屋さんが一斉を風靡しているようですが、

「また行きたい」と思わせるのは価格ではないのだな、と感じました。

MosPも「低価格」という側面はありますが、それ以上の付加価値としてシステ
ムだけではなくMosPに関わるメンバーにまで魅力を感じていただけるような取
り組みをしていきたいと思います(^-^)ﾉ

どうぞ、今後ともよろしくお願いいたします。（谷相）

―◇読者の皆様へ◇―───――――――――――――――――――――――
本メールマガジンは情報共有の推進を目的としております。宜しければ、社内
の他の方が閲覧できる社内掲示板や関係各所へのご転送をお願いいたします。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
マインドでは、お客様事例を募集しております。事例にご協力いただきました
皆様の社名やお取り組みを弊社のホームページや販促資料に記載させて頂き、
皆様のビジネスの露出度向上に貢献をさせていただきたいと考えております。
お気軽に弊社担当までお申し付けください。

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発行人:株式会社マインド　セールス＆マーケティング戦略部　屋代　和将
編集人:株式会社マインド　セールス＆マーケティング戦略部　谷相　貴美
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健康は食事から！！

2010 年 2 月 15 日

こんにちは＾＾
マインドの谷相貴美です♪

少しだけですが、お久しぶりです！！
実は・・・風邪を引いてしまい、先週はほとんどお休みしてしまっておりました(>_<)

社会人２年目でありながら、体調管理が出来ておらず。。。

お恥ずかしい限りでございます。

風邪は引かないのが一番だとは思いますが、引いても１日寝れば治るような健康体になりたいものですね！！

という訳で、健康な体は食事からだというタイトル通り

本日からお弁当生活を始めたいと思います＾＾

昨年も一時期お弁当を頑張っていたのですが、夏の最中に白米を腐らせてしまって以来・・・

いつのまにかランチは外食orコンビニ生活に(-。－；)

そんな過去の反省も踏まえ、お弁当箱も新たに購入しちゃいました♪

その名も「GEL-COOL」

なんと、蓋が保冷剤になっているのです＾＾

これで夏場によくある「保冷剤が偏ってご飯のところだけ怪しい・・・」

といった事件もなくなるはず！！
＃夏までお弁当作りを頑張るぞ！！という意気込みを含めての購入です（笑

では特別に本日のお弁当を公開！！ジャーン！！

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手抜きかと言われれば、手抜きです！！

ですが、何事も最初から頑張り過ぎると続きませんしね(^_^;)

さあ、皆さんもお弁当生活を始めませんか？

メリットはこんなにたくさん！！

★食費が浮く！！
★好きなものが食べられる！！
★お弁当制作により、朝ご飯が豪華になる！！
＃私は、朝にお弁当＋朝ご飯としておかずを用意します～
★早起きが習慣に！！（・・・なりたい）
★朝から頭を使う

デメリットは。。。

☆洗い物が増える
☆ちょっとだけ、、、大変！！

くらいでしょうかね＾＾

取りあえず、このブログに書いたからには会社のみんなにはもちろん、私の母親もチェックしているようなので簡単にはリタイアできません！！

皆様、もし私にあった際には

「お弁当頑張ってる？」と、ぜひ聞いてください(^-^*)/

健康な体で、これからも皆様に最新のMosP情報をお届けしていきたいと思います！！

それではヾ(*’-'*)

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業務システムを導入する際に大切なことは？

2010 年 2 月 4 日

こんばんは、twitterのアカウントを作るか悩んでいる谷相貴美です(^^)/

アカウントを作るだけなら簡単ですが、そこで自分が

☆何をするのか

☆何がしたいのか

がよく分かっていないので保留中です(^_^;)

どんどん新しい物が出てくる中で、きちんと自分が何をしたくてそれを利用するのかがわかっていないと、翻弄されてしまいますよね。

私はすでに翻弄されかけてますが（笑）

業務システムもまた、同じことが言えるかと思います。

「これがあったら便利だな～」

といった機能がすべてついていれば業務の効率があがるかといえば、

そんなことはありません！！

業務システムを導入、または移行する際に必要なことは３つです♪

★自分たちの業務内容を知る
（弊社は業務システムを得意としておりますが、皆様の業務は皆様が一番ご存じのはず！）

★現状の課題を知る

★どのようなシステムを求めているのかをまとめる

上記３点が揃い、初めて各社のシステムの評価が可能になるかと思います。

MosPの場合ですと、デモや検証プログラムを利用してご評価頂くことができます(*^_^*)

そこで、

「この機能が欲しいと思っていたけど、これは運用でカバーできるな」

「残業については独自の規定があるからカスタマイズが必要になるな」

などのFIT＆GAP分析をぜひともして頂きたいです！！

簡単なFIT＆GAP分析でしたら☆無料☆で受け付けておりますよ(^^)/

この分析により、本当に使える業務システムを実現することができます！！

MosPの導入の流れについて、これまで以上に皆様にご理解頂きたく、 MosPカスタマイズ・サービスページ更新いたしました♪

ぜひ、業務システムの導入を考えている方は一度ご覧頂ければと思います(^o^)

Web担当として、今後もわかりやすく、役に立つHPを目指して日々改善して参ります(^_^)v

ご不明な点などありましたら、お気軽にお申し付けください！！

それでは～(^^)

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MosPで独自開発も可能？？

2010 年 2 月 2 日

こんにちは、マインドの谷相貴美です(*’-'*)

先週、実機を用いた「MosPテクニカル実践(ベータ)」が開催されました！！

これまでの入門とは違い、３日間びっちりと開発環境の構築からMosPフレームワークを利用した開発までを行いました！！

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実際にコードを書いたりもするため、受講者の方のスピードは違いましたが

少人数の講習であるため即座に対応することができ、皆様にMosPをより深く理解して頂くことが出来たように思います。

実際にアンケートでも、

「悩んだ時も、すぐにサポートして頂き理解することができた」

とのご意見も頂けました＼(＾▽＾)／

講師の吉田さん、サポートのなかたけさん「お疲れ様でした！！」

今回の開催報告をマインドのＨＰでも行っておりますので、ぜひご覧ください。

報告：http://www.e-mind.co.jp/seminar/rep_techpractice201001.html

また、ＭｏｓＰのフレームワークやＭｏｓＰ勤怠や給与のカスタマイズ方法など技術的な基礎的知識の習得をめざしたMosPテクニカル入門(2/24)も無料で好評開催中です(o^∇^o)ﾉ

詳細：http://www.e-mind.co.jp/seminar/techtr20100224.html

「ＭｏｓＰで何か開発してみたいな～」

「ＭｏｓＰってどういう構造になっているんだろう？」

と思っている方はぜひ、ご参加ください！！

皆様とトレーニングでお会いできるのを楽しみにしておりますヾ(=^▽^=)ノ

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おめでとう、MosP。ありがとう、日経コンピュータさま。

2010 年 1 月 25 日

こんにちは♪

マインドの谷相貴美です(^_^)v

本日、私宛に嬉しい小包が届いておりました～！！

中を見ると、、、おっ！！

『日経コンピュータ』が一冊。

そして、一枚の紙。

読んでみると、、、

「～ご協力いただきましてありがとうございました。～～～」と。

そうです！！

なんと、日経コンピュータ2010/1/20号に「MosP」の文字が！！

「MosP」の文字が、キラっ☆と踊っているのですヾ(＠⌒▽⌒＠)ﾉﾜｰｲ!

ITにかかわる重要キーワード50個のなかに

「オープンソース利用」というカテゴリがありまして、

その中のOSS業務アプリケーションの例として

「MosP」も取り上げてくださっているんです(o^∇^o)ﾉ

メインの話題はOpenOffice.orgなのですが、昨年発表したファネット様の事例からMosPについて少しだけなんですが書いてくださっています。

MosPが日経コンピュータの紙面に載っている！！

その事実が、もう、本当に嬉しいですね。

紙面に恥じないよう、

MosPは、OSSの業務アプリケーションとして多くの皆様から

「ぜひ導入したい！！」

とのお言葉がいただけるよう、頑張りますｐ(*^-^*)ｑ

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2010年初☆セールストレーニング開催！

2010 年 1 月 22 日

こんばんは＾＾
マインドの谷相貴美です♪

今日は２０１０年となり初めてのセールストレーニングでした^^

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辻も、回を追う毎に上手になっているようです♪

今回は、人数もそんなに多くなかったため質問をして頂きながらの開催となりました。

 

 

やはり、セールストレーニングということもあり、

「その事例について、もっと詳しくしりたい！！」

と言ったようなご意見や

「競合他社との具体的な商品比較などもして欲しい」

など、今後のセミナーで改善していかなければいけない！！

と思うような意見をたくさん頂くことができました。

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参加者の皆様、本当にありがとうございます。

次回のセールストレーニングに向けて、再度教材の見直しやセミナー内容について検討していきたいと考えております！！

皆様の意見を頂き、より役に立つセミナー目指して２０１０年も頑張ります(^^)/

来週は、ついにテクニカル実践です！！

ブログでご報告させて頂きますので、乞うご期待ください(*^_^*)

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日経ITpro様で4位をいただきました！！

2010 年 1 月 21 日

こんにちは！
営業担当の辻でございます！

既にご存知の方もいらっしゃると思いますが、
昨日、新たなMosPビジネス・サポートのひとつとして
「レベル0（ゼロ）サポート」を発表させていただきました！

これまでのMosPビジネス・サポートはカスタマイズの有無に関わらず
提供するサポートとしてレベル1～3をご用意していました。

今回発表させていただいたレベル0サポートはMosPの
ノンカスタマイズ版利用者の方を対象に1年間に何度もお問い合わせ
いただけるフリーインシデントのサポートです。

アップグレードガイドの提供でバージョンアップにも対応していて、
価格もお手頃なのでとてもお得な内容となっております！

#「レベル0（ゼロ）サポート」についての詳細はこちらをご覧下さい。

そして！
昨日のこのレベル0サポート発表ですが、日経ITpro様のアクセスランキングにて
総合で10位、Linux/オープンソース部門で4位をいただきました！！

#日経ITpro様の記事はこちらをご覧下さい。

アクセスしていただいた皆様、誠にありがとうございます！
それだけ多くの方にご注目いただいているという結果の現れだと感じております。
我々としても気を引き締めていかなければなりませんね！

現在ノンカスタマイズ版を利用しているけれどサポートに加入されていない方
は勿論！これから利用してみようか悩んでいる方も是非ご検討下さい！

ご質問等ございましたらこちらまでお気軽にお問い合わせ下さい。
それでは、今後ともMosPを宜しくお願い致します！

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SEO対策!?人事機能のページオープン♪

2010 年 1 月 13 日

こんにちは(^_^)v
谷相貴美です♪♪

ここ最近、また検索エンジンのアルゴリズムが変動したようですね。
私の、、、ではなく弊社のサイトもキーワードによってはかなり順位が落ちてしまいました(>_<)

検索エンジンのアルゴリズムは、

検索した結果が、いかに検索者の求めているものを上から表示できるか！！

ということが大切なのだと思います。
なんとなくですが、弊社のWebはyahooさんよりGoogleさんに好評なもよう♪

「勤怠管理システム」での検索結果も大きく違います！！

このアルゴリズムは、日々進化しているのです。

ということは！？

求められている情報がそこにあれば、必ず上位に上がってくる！！

ということですよね(^^)/

よし！！良いサイトにするぞ！！

ということで人事機能のページも勤怠管理、給与計算に引き続きオープンいたしました♪
ぜひご覧ください＾＾

そういえば、先日SEOに詳しい営業さんからおもしろい話を聞きました。

ドメンイン年数　＝　信頼

ということらしいです。

ドメンイン年数とは、ドメンインを発行してからどれくらい経過しているかということだと(^^)

実は、私の父親が個人ブログを開設しているのですが、
検索するといつも一番なんです（笑）

なぜだろ～

と思っていたのですが、yahooサービスが始まるよりずっと前からやっていたようで。

田舎の小さな電気屋さんなはずが、ITの世界にも精通していたみたいです☆

とりあえず、私も負けないように頑張りたいと思います(^o^)/

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