こんにちは(^o^)/
マインドの谷相貴美です。３月は期末と言うこともあり、さらには弊社は表題の通り、リリースも控えていたためかなりの忙しい日々でした！
＃まだ３月は終わっておりませんが^^;
改正労基法が4月1日から施行ということもあり、遅くても３月中にはリリースをしたい！！
と考えてはいたのですが、本当にギリギリの３月２５日（木）大安！！に発表をすることが出来ました。
http://www.e-mind.co.jp/press/20100325.html
これも、ベータの段階で評価くださった方や改正対応についてお問い合わせくださった方々のお陰でございます。
本当にありがとうございます。
今回の改正に関しては、時間外労働の６０超については割増賃金率が変更されたり、時間単位での有給休暇の取得が可能になるなど、事務担当者の方の対応がかなり必要になってくるかと思います。
もし、これまで手作業で勤務の管理などをされていた企業様などには、ぜひこの機会にシステムでの管理を検討してみてはいかがでしょうか。
法改正にもスムーズに対応できるMosPはもちろんおすすめですが、任せられる事務処理をシステムに任せることで出来た時間を、ぜひ本来の業務に使ってください。
また、現在様々なシステムを試しているということでしたら、ぜひMosPの無料検証プログラムもぜひご利用ください。
一ヶ月にわたり、弊社サーバーに御社専用のシステムを構築し、ご利用して頂けます。
長く使って頂きたいシステムです。ぜひ何度も何度もお試し下さい。
また、デモサイトもございますので、そちらもぜひ活用して頂ければ幸いです。
MosPはオープンオースで公開しておりますので、標準機能に関しては無料でご利用頂くことが可能です。ぜひ、ご利用頂く中でご要望などがありましたら、いつでも弊社までお問い合わせ下さい。
それでは、どうぞよろしくお願いいたします。
リリースは下記の報道媒体でも取り上げて頂きました♪
ITpro様 http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20100325/346198/
ベンチャーナウ様 http://www.venturenow.jp/news/2010/03/26/1822_008174.html
シゴトの計画様 http://4510plan.jp/360/businessnews/17206/
日本の人事部様 http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=9&id=3814
その他にも、Software Re:SourceでMosPが登録されました！！
http://software.re-source.jp/product/10447709/10447710/
p.s.
今回の改正労基法で思ったこと。
月に６０時間以上の時間外が発生するような環境。
、、、実際に多いのでしょうか。
私は、それほどは働けませんが、毎日を頑張りたいと思います;^-^)ﾉ
